急な退職対応
「プロジェクト佳境での突然の退職！
採用では絶対間に合わない」
- 「引き継ぎまでもできていない」
「リソースまで２カ月しかない」 - 採用では間に合わない緊急事態。今すぐ動ける人財が必要。
あなたの会社の総合ITパートナー
『エンジニア探し』にもう悩まない 派遣もSESもラボ型も パーソルクロステクノロジーひとつで
「1人のスペシャリスト」から「専属開発チーム」まで、
最短3日で即戦力の確保
日本最大級の人材派遣 パーソルグループを支える
ITスペシャル部隊『パーソルクロステクノロジー』が、
即戦力人財・チームをアサインします！
- エンジニア動員規模11,428名※2025年12月末時点
- 取引社数2,620社以上※2026年3月期 第3四半期
- SI実績40年以上
- IT専門家アサイン率100%
- アサイン実績最短3日※最短日数は登録型派遣の実績
エンジニア探しで、
このような『お悩み』ありませんか？
システム開発・DX/AI推進において、エンジニア人財の確保は最重要事項なのに
リソース確保、後回しにしてしまう・・・
よくある問題
「プロジェクト佳境での突然の退職！
調達チャネルの限界
「既存の採用ネットワークを当たっても、
モダン技術のエンジニアが来ない」
- 「クラウド対応できるエンジニアが少ない」
- 「フルスタックエンジニアリングを紹介してくれない」
急な退職対応
「ITリテラシーがなく、採用要件が作れない。
何を頼めばいいかも分からない状態」
- 「AWSとAzureの違いも分からない」
- 「技術知識がないので人財要件を整理できない」
採用が不安定
「採用してもスキルが合わない。定着しない。
安定した技術力を確保できない」
- 「入社後に実力不足が判明」
「半年で辞められた」 - 採用の失敗コストが積み重なっている状態。
- 既存パートナーに依頼しても、なかなかエンジニアが上がってこない
- 必要なスキルセットのエンジニアが市場にいないと言われ続けている
- 派遣・SES・受託、どの契約形態で依頼すべきか判断に迷っている
- そもそも何から相談すればいいか分からない
IT人財不足の予測
約79万人
（2030年 経済産業省予測）DX/ITプロジェクトの
失敗要因の多くは『リソース不足』
ITプロジェクトの遅延・品質低下の多くは
「必要なスキルの人財が足りない」ことに起因しています。
既存のリソースプールだけでは、急速に変化する技術要件に追いつけない。
事実、今多くの企業が直面している構造的な課題です。
IT人財不足の現状
-
モダン開発（クラウド/SaaS）
人財の需要急増 -
セキュリティ・PMOなどの
高度専門人財の不足 -
DX・AI推進の加速で業界横断的に
エンジニア需要が拡大 -
EOL・システムマイグレーション対応が
急務
パーソルクロステクノロジーは
多様な人財をアサインできる
多様な人財が活躍しています
領域特化型
クラウドアーキテクト
AWS / Azure / GCP マルチクラウド設計が可能。大手製造業のクラウド全面移行プロジェクトで、設計から構築まで一気通貫で対応。
領域特化型
AIエンジニア
生成AI / LLM活用 / データパイプライン構築が可能。社内ナレッジ検索にRAGを導入。問い合わせ対応工数を削減し、全社展開へ。
領域特化型
フルスタックエンジニア
フルスタックエンジニア
/ PM
企画〜実装まで一人で網羅。事業会社のDX推進プロジェクトに参画。要件定義から開発、PMまで1人でMVPを構築し、チーム拡大まで伴走。
領域特化型
セキュリティエンジニア
SOC運用 / 脆弱性診断 / セキュリティ監視が可能。大手小売業のSOC運用チーム立ち上げから24時間365日監視体制の設計・運用まで一貫して対応。
エンジニア探しのご提案
エンジニア『派遣』も『SES』も『ラボ型開発』も、
パーソルクロステクノロジーひとつで完結！
エンジニア人財の総合ITパートナーとして、
最短で最適な即戦力のリソースを確保します！
これまで
それぞれ別々に相談・管理が必要だった・・・
課題
エンジニア採用の課題
リソース不足
登録型人材派遣会社
SES会社（システムエンジニアリングサービス）
受託会社
パーソルクロステクノロジーなら
お客さまの課題に合わせて、最適な人財共有形態の選定・提供
課題
エンジニア採用の課題
リソース不足
01
登録型人材派遣
02
SES （システムエンジニアリングサービス）
03
ラボ型開発
お客さまのニーズに合わせて、
選べる契約サービス形態
「1人のスペシャリスト」から「開発チームまるごと」まで。
プロジェクトの規模に合わせた柔軟な対応が可能です。
登録型派遣
スポット即戦力を調達
「指示出しは自社で。スキルを指定して組み込みたい」
- スキル・経験を指定してアサイン
- 組織ガバナンスを維持したまま受け入れ
- 急な欠員・プロジェクト増員に対応
- 最短3日でのアサイン実績
強み
指揮命令が自社にあるため、既存フローに即座に組み込める。育成不要の即戦力。
SES
（システムエンジニアリングサービス）
役割ベースの業務委託
「PMO・ブレインを役割で任せたい。上流から伴走してほしい」
- 準委任契約で柔軟にロールを設定
- PMO・アーキテクト・コンサル対応可
- 指揮命令関係なし・フレキシブル
- プロジェクト単位から長期継続まで
強み
高度な専門性を持つエンジニアが特定ロールを遂行。上流から開発まで一気通貫で伴走。
ラボ型開発
チームごとアウトソース
「開発ラインを丸ごと外出し。コスト最適化もしたい」
- リーダー含むチームを丸ごと提供
- ベトナムオフショア＋国内ハイブリッド可
- オフィス拡張不要のリモート開発
- 継続的なチーム供給で安定稼働
強み
開発ラインを外部化したい企業に最適。コスト最適化と品質を両立するハイブリッドモデル。
40年以上のSI・ITサービスで培った技術力 x 開発実績
開発言語
フレームワーク
開発環境・インフラ・クラウドプラットフォーム
データベース
生成AI・LLM活用
モバイルアプリ
プラットフォーム
戦略・コンサルティング
セキュリティ
システム開発の上流から下流までの全工程
幅広い技術支援をワンストップで提供
対応範囲
プロジェクト計画
要件定義
基本設計
詳細設計
実装
単体テスト・統合テスト
システムテスト
運用テスト
リリース
保守・メンテナンス
上流工程
下流工程
導入事例
複数の課題・業種業態での実績
- 緊急対応
- 採用課題
- チーム組成
- SIer向け
- 上流工程
緊急対応 / SES
BEFORE
キーエンジニアが急退職。リリースまで2ヶ月しかなく、採用では絶対間に合わない。
AFTER
翌日に候補者提案。1週間以内にSESエンジニア3名をアサインしプロジェクトを立て直した。
1週間以内にアサイン完了。リリース遅延ゼロ。
採用課題 / 登録型派遣
BEFORE
採用してもスキルミスマッチが続き、半年で退職するケースが多発。採用基準が作れない。
AFTER
要件整理・面談同席・スキルシート精査を代行。派遣で即戦力を安定供給しながら採用仕組みも構築。
ミスマッチゼロで3名を6ヶ月以上継続供給中。
リテラシー不足 / SES
BEFORE
社内にITリテラシーがなく要件定義ができない。「何を頼めばいいかも分からない」状態。
AFTER
「困っていること」を聞くところからスタート。課題整理→要件定義→チームアサインをワンストップで。
相談から6週間でシステム開発チームが本格稼働。
チーム組成 / ラボ型
BEFORE
新規プロダクト開発チームをゼロから組みたいが、オフィス拡張も国内採用もコストが高すぎる。
AFTER
ラボ型でリーダー1名＋エンジニア4名を提供。ベトナムオフショアとのハイブリッドでコスト最適化。
国内単独比でコスト約30%削減。開発速度も向上。
急な課題への対応から、戦略的なリソースプール構築まで。
どちらのニーズにもお応えします。
プロジェクトの緊急の欠員補充
派遣者が欠けた、採用が間に合わないなど、現場判断で急ぎの体制補強が必要なケースに対応します。
- 即日〜数日でのアサイン相談
- リリース直前の緊急対応
- スキル・就業条件を細かく指定
リソースプールの恒常的な構築
継続開発や運用改善に向け、優先順位と体制を整理しながら中長期で技術力を確保します。
- 恒常的なBPとして体制構築
- スキルセットの変化に対応
- 定期的なパフォーマンス確認
お客さまからの声
-
新規出店に伴うITインフラ構築プロジェクトで高い技術力、安定稼働の提案をいただきました。会社の成長とともに伴走していただけると期待が持てました。
選ばれる理由
日本最大級の人材派遣 パーソルグループを支える
ITスペシャリスト部隊『パーソルクロステクノロジー』が、
即戦力人財・チームをアサイン
パーソルグループを支える
ITスペシャリスト部隊
エンジニア動員規模
11,428名
※2025年3月時点
取引社数
2,620社以上
※2025年3月時点
SI実績
40年以上
- エンジニア動員規模 約11,400名以上の体制。豊富な人財プールとネットワークで、あらゆるニーズに対応
- 40年以上のSI実績、蓄積されたノウハウ、安心の信頼と実績
派遣・SES・ラボ型開発
3つの契約形態をワンストップで提供
- 派遣・SES・ラボ型開発。お客さまの課題を丁寧にヒアリングし、最適な契約形態をご提案
- 「どの形態が合うか分からない」状態でのご相談も可能
コンサルから運用保守まで
一気通貫で対応
- コンサル・設計から開発・テスト・運用保守まで、エンドツーエンドで対応可能
- 相談〜アサイン〜プロジェクト推進〜運用まで切れ目なく対応
- ベンダーを変えずに進められる（引き継ぎの手間なし）
特定プロダクトに縛られない
中立的なシステム開発・運用支援
- 特定ツールの押し売りなし
- 貴社にとって本当に必要な人財・体制を提案
- パーソルグループの豊富な知見に基づく客観的アドバイス
プロジェクトの流れ
相談から就業までの４ステップ
課題ヒアリング（無料）
1〜3営業日以内
形態・人財のご提案
3〜5営業日以内
候補者・専門チームと
条件すり合わせ
条件すり合わせ
就業開始・継続サポート
エンジニア不足の状況・スケジュール・スキル要件をお聞きします。
形態が決まっていなくて大丈夫。課題だけお話しください。
課題に最適な形態（派遣・SES・ラボ）と候補人財をご提案します。
提案理由もセットでご説明するので、上司への稟議説明に使えます。
候補エンジニアとの面談を設定します。
スキル・就業時期・条件面を確認し、ご承認いただければ契約へ進みます。
契約後就業開始が可能です。
就業後も担当者がフォローします。
追加要員・形態変更もワンストップで対応します。
お問い合わせ後の契約締結までの目安
支援内容により最短3日〜3週間を想定
価格・プラン
サービスの価格・プランに関しては、
こちらよりお問い合わせください。
よくある質問
Q
契約形態（派遣・SES・ラボ）の違いが分からないのですが、相談できますか？
A
もちろんです。お客さまの課題やご要件をヒアリングし、最適な契約形態をご提案します。「よく分からない」状態でのご相談を歓迎しています。
Q
ITのことがよく分からず、何を頼めばいいかも分かりません。
A
それでも大丈夫です。「困っていること」をそのままお話しください。技術的な知識がなくても、業務課題ベースで一緒に解決策を検討します。
Q
他社に断られた高難度スキルでも対応できますか？
A
パーソルグループ180社以上のBPネットワークを背景に、市場で希少なスキルセットにも対応実績があります。
Q
急ぎの案件でも対応できますか？
A
可能な限り対応します。最短3日でのアサイン実績があります。当日〜翌営業日中にご連絡します。
Q
1名だけの派遣でも対応可能ですか？
A
はい、1名のスポット派遣からチーム単位のラボ型まで、規模を問わずご対応します。
Q
どのような技術領域に対応していますか？
A
Java、Python、JavaScriptなどのモダン言語をはじめ、AWS/Azureなどのクラウドインフラ、PMO、RPA、セキュリティまで幅広く対応しています。詳細はお問い合わせください。
