若手エンジニアによる技術支援のご案内

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パーソルクロステクノロジーに集結

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採用部からのメッセージ

様々なネットワークを生かし、お客さまの現場で活躍できる、優秀な新卒エンジニアを採用

採用部 部長

日比野 政輝

※2022年1月11日時点

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教育機関とのネットワークやダイレクトリクルーティングなどを駆使し、厳しいと言われる理系学生の採用に成功

理系学生の採用は、非常に厳しい状態が続いています。そもそも理系に進む学生の割合は少なく、その中で「モノづくりに携わりたい」という強い想いを持った人材を見つけることは、至難の業。加えて日本中の製造企業が競合となりますので、採用に悩まれている企業様はとても多いのではないでしょうか。このような中でも当社では2022年度4月採用であれば約5000名もの学生からエントリーいただいており、実際の採用はこれより少なくなるものの、採用に苦しむ企業様に私たちの人材派遣は大いに役立つと考えています。
当社にエントリーする学生は、大手就職サイト経由も多いですが、大学や高専といった教育機関から紹介していただいた方も非常に多いです。長年採用活動を続けてきたことで、大学のキャリアセンターや学科の就職担当者、ゼミの先生とのネットワークを有し、学生たちに直接アピールできる機会もいただいております。また、Webを使ったダイレクトリクルーティングとして、学生時代の勉強、部活、バイト経験などから我々が求める経験値や価値観を持つ学生を直接スカウトする採用活動も行っています。他にも、オンライン合同企業説明会、先輩からの紹介など、様々なチャネルから人材の募集に成功してきました。

時間をかけた採用活動で仕事への理解を深めてもらい、内定後もきめ細やかに教育

当社の採用活動は、大学3年生から約2年間かけて行っています。エントリーした学生はまず、当社の仕事を疑似体験するインターンシップに参加。その後、会社説明会や社員との座談会などを行いながら選考を進め、当社への理解を深めてもらえるように努めています。採用活動を通して、当社と学生を近付け、入社前後のギャップをなくすことが狙いです。入社までに社員と触れ合う機会が多く、人がよいと感じて当社を選んだという学生も少なくありません。
当社へのエントリーは、理系学生すべてを対象にしており、とにかくモノづくり、設計開発、実験にチャレンジしたいという熱い想いのある方に入社していただきたいと考えております。専門的な学科で学んできた学生が多いものの、「大学では物理を専攻していたが、昔からモノづくりに興味を持っていた」という方が活躍しているケースも多いんです。内定式後から入社するまでの間には、少しでも+αの知識や経験、スキルを身に付けてもらえるようさまざまな勉強会を開催し、配属先でしっかりと業務をこなせるように指導しています。自分の本当にやりたかった仕事につけ、楽しそうに仕事をしている姿は採用担当としても非常に嬉しく、やりがいを感じますね。

成長できる環境を整え、社員の定着率をアップ

当社はアウトソーシングの会社の中でも珍しく、派遣事業と請負事業が半々となっています。請負事業ではプロジェクトチームのリーダー、マネージャーといった仕事にもチャレンジでき、人材マネジメントまで広げてキャリア形成できるという点は、学生にとって大きな魅力として映っているのではないでしょうか。3年以内の離職率が全国平均より大きく下回り、社員の定着率が高く保てているのも、自己成長を感じられる環境を整えているからだと思います。

若い新卒エンジニアの成長パワーがお客さまの事業を支える

新卒エンジニアたちの成長は目覚ましいものです。若いからこその吸収力がありますし、特に当社のエンジニアたちは、モノづくりへの想い、成長への意欲が高い子たちばかりが集まっています。採用当時は挨拶も不安そうだった子が、こんなことができるようになったと笑顔で報告してくれるなど、短い期間での成長は本当にたくましいです。若きエネルギーは、必ずお客さまの事業のお役に立てると確信しております。

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