プライムSIの事業領域
プライムSIはIT事業の中に位置し、
パーソルグループ内外のシステムに関わるコンサルから開発・保守・運用まで、
さらにDX推進、サービス開発支援など幅広く対応しています。
ここでは、プライムSIを手掛けている組織についてご紹介します。
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グループソリューション本部
パーソルグループ約150社・7万8千人（2025年3月末時点、臨時雇用者含む）を対象に、ITによる業務変革と付加価値創出を推進。主要顧客は、ホールディングスをはじめ、派遣領域国内トップクラスの企業、転職・キャリア領域やアウトソーシング領域を担う企業などです。企画・コンサルティングから運用保守まで一気通貫で携わり、「ユーザーの声を直接聞いてつくる」開発スタイルが特長。Java／C#、AWS／Azure、Reactなどを用いたモダン開発にも対応しています。
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エンタープライズ
ソリューション本部 グループ外の多様な業種・業界を対象に、プライムSIとして企画・開発の受託や共同開発にとどまらず、PMOコンサルティングなどの開発支援を展開。重点既存顧客向けIT支援では、業務理解に基づく継続的なIT支援に加え、内製化の支援も行っています。DX領域では、モバイルから基幹系までモダンITを基盤にシステムを構築し、モダンIT×ラボ型開発を強みとしたPoCの実施や、最先端のモビリティソリューションも手掛けています。
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DXソリューション本部
Microsoftソリューションを中核に、AIや機械学習など最先端技術を活用した、主にグループ外向けのプライムSI案件を担当。 Microsoft社との連携により、最新のAI技術をプレビュー段階から実装できる環境が強みです。 さらに、機械学習やディープラーニングなどデータ＆AI領域の技術を駆使し、顧客の業務課題に対してアセスメントから構築・導入までを一貫して行い、DXの実現を支えています。
※本ページに掲載されている商品またはサービスなどの名称は、各社の商標または登録商標です
パーソルクロステクノロジーが
エンジニアに選ばれる理由
エンジニアに選ばれる理由
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課題解決の最前線。
100%プライム案件 クライアントと直接対話しながら、要件定義や提案を主導。ビジネス課題を捉え、最適な解決策を導き出す力が磨けます。
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全工程を通じて
成長できる、 一気通貫の体制 コンサルティングの上流から現場までパートナー企業と協働しながら、幅広い工程で経験を積める環境です。
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リモートワークを
中心とした プロジェクト運営 リモート主体のはたらき方を基本に、必要に応じてオフィスへ出社。通勤の時間を有効活用できます。
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柔軟なはたらき方を
実現できる フレックスタイム プロジェクトの状況や個人の事情に応じて、フレキシブルタイムの5:00‐22:00の間で柔軟にはたらけます。自由なはたらき方を支える文化が根付いています。
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仕事もプライベートも
両立が叶う環境 2023年度の平均月次残業時間は約14～18時間。エンジニアの裁量を尊重し、メリハリあるはたらき方を実現しています。
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スキルアップを支える資格
取得支援制度と 学習機会 約320種の資格取得の費用を補助。Udemy Business や社内勉強会などで、継続的にスキルを磨ける環境です。
※2025年10月時点 -
志向に合わせて選べる
多彩なキャリアコース ジェネラリスト・エキスパートなど複数のコースを設置。志向に合わせて選べ、年2回の評価でステップアップ可能です。
転職者の声
【入社を決めた理由】
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生成AI導入プロジェクト
Sさん前職の同僚からリファラルで紹介していただいたのですが、はたらき方(特に残業時間)について、労務管理がしっかりしていてとてもホワイトな職場だと聞いたためです。 定年まで前職のはたらき方を続けるのは無理だと感じたのが転職のきっかけだったので、紹介者からワークライフバランスが劇的に改善したという話を聞いたのはとても大きかったです。
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CRMプロジェクト
Mさん前職がセカンドベンダーの立場だったため、キャリアや業務上の裁量に限界を感じ転職を考えるようになりました。 前職では携われなかった、PMとして開発に参画したり、企画工程から参画できる機会があるため、自身のエンジニアとしての経験を広げられると思い入社を決断しました。 キャリアパスとしてマネジメント以外にもSE、スペシャリストなど多様な選択肢があるのも魅力に感じました。
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SFA/CRMプロジェクト
Sさん今までの職場では開発がメインだったため、PMに挑戦する機会にあまり恵まれませんでした。パーソルクロステクノロジーではクライアントワークを通してPMとして成長できることが魅力的でした。 選考の中で面接官からのご説明で、上流工程から関われること、自分が経験したいと思っていたチーム開発をするための環境が整っていると感じました。 また、面接では社員のみなさんがとても丁寧に対応してくださったので、こういった方達と一緒に仕事をしたいと強く感じました。
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MaaSプロジェクト
Fさん短期スパンのPoCを通じて顧客との仕様調整を密に行い、要件定義から設計、そして実装までを一貫して担当できることが自身のやりたいことと一致していたため、入社を決意しました。 こういった一連の流れに関われることは、エンジニアとして技術力を磨くだけでなく、プロジェクト全体の方向性やビジネス目標を理解しながら開発を進めることができると考えました。 仕様の策定段階から携われるので、エンドユーザーのニーズや課題を正確に把握し、それを反映した最適なアーキテクチャや実装手法を選定できる点も魅力を感じました。
FAQ
自己研鑽を支援する環境はありますか？
はい、希望する社員には、社員費用負担なしでUdemy Businessを利用した学び放題アカウントを付与し、オンライン学習を支援しています。さらに、社員による定期的な社内勉強会の開催、オウンドメディアでの技術ブログの発信など、私たちの組織では自主的に学び、学んだ知識を社内外に発信する文化が根付いています。
柔軟なはたらき方は可能ですか？
はい、個々人のライフスタイルに合わせて柔軟なはたらき方を実現することができます。すべてのエンジニア系社員がフレックスタイム、裁量制のいずれかのはたらき方に分類されます。そのため、所用により業務の中抜けも可能なので、通院やお子さまに関わる用事を休むことなく対応できます。また、2024年度にお子さまが生まれた男性社員の中で、育児休暇を取得した男性社員の割合はなんと93％であり、男性エンジニアの育児休暇取得率平均の32.6%※と比較すると高水準です。
中途入社の方々は組織に馴染むことができますか？
私たちの組織では、オンボーディング施策という取り組みを行っています。これは仕事やプロジェクトに慣れるだけでなく、「組織・カルチャー・コミュニケーション」に慣れていただくための取り組みとなります。ナビゲーターという相談役の配置、中途入社者の人となりを組織メンバーに理解してもらう場を設けるなど、チームの一員として早期活躍できるためのサポートを人事・配属先で行っているので、ご安心ください。
入社理由で多いものはなんですか？
内定承諾者へのアンケート結果から、入社の決め手ランキング第1位は「ワークライフバランスを図ることができる」、第2位は「技術面で成長できる」、第3位は「多様なキャリアパスを実現できる」でした。
※2024年度の内定承諾者アンケートの集計結果です
リモートワークは実施していますか？
私たちの組織では、リモートワークを推奨しており、週3日以上在宅勤務する社員の比率が8割を超えています。そのため、リモートワークを前提としたプロジェクトマネジメントや各種備品のレンタルサービスなどが用意されており、安心・快適にリモートワークができる環境が整っています。
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