よくある質問

（2022年8月現在）35.8歳です。30代を中心に20代前半の新卒から60代以上のベテランまで幅広く在籍しています。様々なスキルやキャリアを持った社員が、それぞれのライフプランに沿って活躍できる環境があります。

（2022年8月現在）男性8割、女性2割です。管理職にも女性が多く、部長・マネージャー（課長）共に、全体のうち20％を女性が占めています。

有給消化率は8割。日本企業平均（47%）と比較してかなり高め。取得率100％のチームもあります。当社では、社員が充実した仕事やプライベートを送れるよう、労働マネジメントを強化しています。

時短で働く女性管理職や、エンジニア、営業職も大勢います。ワーキングマザーやこれからお母さんになるプレママの交流会なども実施し、悩みを相談しやすい環境づくりを行っています。

配属PJTのドレスコードによります。カジュアルOKの場合もあればスーツ着用の場合もあります。

平均残業時間は約15時間。PJTの繁忙により、月ごとに変動があります。

留学生の先輩社員は多数います。現在、16ヵ国・地域出身の社員が活躍しています。業務で使う言語は日本語がメインになります。

待機期間中も100%給与が支給されます。

キャリアアップのために、約2〜3年で次のプロジェクトヘ異動となる方、10年以上同じプロジェクトで活躍されている方等様々です。

ご入社後、面談を通してこれまでの経験とキャリア志向を考慮の上、最適と思われる部門へ配属します。希望は100%確約はできませんが、最大限考慮の上決定いたします。

転職リスクなしで、社内でキャリアチェンジOK。
技術領域の変更だけではなく、エンジニアから営業やコーディネーターへの異動、営業から人事企画への異動など、社内においても多様なキャリアチェンジが可能です。望むキャリアチェンジが社内でどうしても実現できない場合には、約80社あるグループ内での転籍をサポートする制度もあります。

定年は60歳。再雇用制度の上限は65歳です。

1年に1度、人事評価にて次年度のお給料が決まります。高い方では1000万円を超える方も複数いらっしゃいます。マネジメントだけでなく、技術者としてスペシャリストを目指す事もできますので、ご自身の志向性にあった形でキャリアアップをしていただく事ができます。

現場に自社のリーダーがいる場合はそのリーダーが現場業務を含めた評価を実施します。そうでない場合も、現場の状況を事前に確認し、技術理解のある評価者が現場状況を把握した上で実施します。

プロジェクトの状態、また個人のご事情等で転勤をするケースはありますが、非常に少ないです。また、転勤があった場合にも、サポート体制を整えてますのでご安心ください。

当社では業界や企業規模に関わらず多数のお客様とのお取引があります。メーカー様やSier様の企業の一員としてだけでなく、エンジニアとして、ご自身にフォーカスしたスキルアップを叶える事ができます。

年間に企業様からご依頼いただく案件は20,000件を超えており、中には非常に高度な開発に携わるものも多くございます。経験を積む事でそういった案件に携わる事は十分に可能です。