FAQ

（2023年1月時点）35.8歳です。30代を中心に20代前半の新卒から60代以上のベテランまで幅広く在籍しています。様々なスキルやキャリアを持った社員が、それぞれのライフプランに沿って活躍できる環境があります。

男性8割、女性2割です。管理職にも女性が多く、部長・マネージャー（課長）共に、全体のうち20％を女性が占めています。

有給消化率は8割。日本企業平均62.1%（厚生労働省調べ）と比較してかなり高め。取得率100％のチームもあります。当社では、社員が充実した仕事やプライベートを送れるよう、労働マネジメントを強化しています。

時短ではたらく女性管理職や、エンジニア、営業職も大勢います。ワーキングマザーやこれからお母さんになるプレママの交流会なども実施し、悩みを相談しやすい環境づくりを行っています。

パーソルグループでは、2019年より原則ドレスコードフリーとなります。
※プロジェクトによって変動がございます。 自分らしいスタイルでパフォーマンスを最大化する

平均残業時間は約19時間。プロジェクトの繁忙により、月ごとに変動があります。

外国籍（日本以外）の先輩社員は多数います。現在、16ヵ国200名以上の社員が活躍しています。業務で使う言語は日本語がメインになります。

待機期間中も100%給与が支給されます。

キャリアアップのために、約2〜3年で次のプロジェクトヘ異動となる方、10年以上同じ配属先で活躍されている方等様々です。

選考中またはご入社後、面談を通してこれまでの経験とご希望を考慮の上、最適と思われるプロジェクトを決定いたします。ご希望について100%確約できませんが、最大限考慮の上決定いたします。

転職リスクなしで、社内でキャリアチェンジOK。
技術領域の変更だけではなく、エンジニアから人事や企画など社内においても多様なキャリアチェンジが可能です。約100社あるグループ内での異動をサポートする制度もあります。

リモートワークは推進しており、可能です。
ただし、リモートワーク比率は部門やプロジェクトによって異なりますので、カジュアル面談・面接時に面接官にご確認ください

定年は60歳。再雇用制度の上限は65歳です。

人事評価で次期の給与が決まります。マネジメントだけでなく、技術者としてスペシャリストを目指す事もできますので、ご自身の志向性に合った形でキャリアアップすることができます。具体的な給与イメージは面接・面談の中でご質問ください。

成果評価※と行動評価の2軸で評価を行います。
成果目標は目標管理制度（MBO）を採用しており、目標に対する達成度を評価、行動評価は自身のグレードに対する期待行動の体現度を評価します。
※成果評価は、グレードにより実施しない場合があります。

プロジェクトの状態、また個人のご事情等で転勤をするケースはありますが、非常に少ないです。また、転勤があった場合にも、サポート体制を整えてますのでご安心ください。

当社では業界や企業規模に関わらず多数のお客様とのお取引があります。
円熟したエンジニアとしてスキルを発揮できるよう様々な研修や勉強会を用意しています。

年間に企業様からご依頼いただく案件は20,000件を超えており、信頼関係を構築している企業様から高度な開発を任せていただけることも多いです。経験を積むことでそういったプロジェクトに携わる事は十分に可能です。 プロジェクトを知るはこちら