一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法に基づく）

一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法に基づく）

1. 計画期間

令和6年4月1日から令和12年3月31日までの6年間

2. 内容

＜目標＞
計画期間内に、以下の項目を次の水準以上にする

1. 女性管理職比率
   16.0%以上
2. 男性育休取得率
   男性社員の育児休業取得者100%（1日以上）、55%以上（1カ月以上）
3. 残業時間
   メンバー：19時間以下
   管理職：27時間以下

＜取り組み内容（検討中含む）＞

1. 早期昇格の実現、選抜型リーダー育成研修、管理職候補のモニタリング、メンター制度等
2. 取得実績のモニタリング(四半期ごと)、育休取得阻害要因の分析・施策の実施、男性育休取得を促進する風土醸成(経営TOP・管理職による周知、育休経験者の事例発信)
3. 残業時間のモニタリング(毎月～四半期ごと)、残業時間削減目標の策定、残業時間削減を促進する風土醸成(経営TOP・管理職による周知)・業務プロセス改革等

女性の活躍に関する情報公表

女性の活躍に関する情報公表は以下のサイトをご覧ください。
厚労省｜女性の活躍推進企業｜パーソルクロステクノロジー