一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法に基づく)
一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法に基づく)
1. 計画期間
令和6年4月1日から令和12年3月31日までの6年間
2. 内容
<目標>
計画期間内に、以下の項目を次の水準以上にする
- 女性管理職比率
16.0%以上 - 男性育休取得率
男性社員の育児休業取得者100%(1日以上)、55%以上(1カ月以上) - 残業時間
メンバー:19時間以下
管理職:27時間以下
<取り組み内容(検討中含む)>
- 早期昇格の実現、選抜型リーダー育成研修、管理職候補のモニタリング、メンター制度等
- 取得実績のモニタリング(四半期ごと)、育休取得阻害要因の分析・施策の実施、男性育休取得を促進する風土醸成(経営TOP・管理職による周知、育休経験者の事例発信)
- 残業時間のモニタリング(毎月~四半期ごと)、残業時間削減目標の策定、残業時間削減を促進する風土醸成(経営TOP・管理職による周知)・業務プロセス改革等
女性の活躍に関する情報公表
女性の活躍に関する情報公表は以下のサイトをご覧ください。
厚労省|女性の活躍推進企業|パーソルクロステクノロジー