一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法に基づく）

一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法に基づく）

1. 計画期間

令和8年4月1日～令和12年3月31日

2. 内容

目標1： 管理職に占める女性比率を令和12年3月31日までに17.3％以上にする。

＜取り組み内容＞
選抜型管理職育成研修を毎年実施し、女性管理職候補の早期育成。

• 令和8年4月～ 6カ月ごとに目標値を設定し達成状況のモニタリング実施。
• 令和8年4月～ 従業員座談会を開催し、管理職含めた従業員の交流機会の創出による管理職登用の意向醸成。
• 令和8年4月～ えるぼし認定取得。令和9年4月までに2つ星、令和12年4月までに3つ星取得を目指し社内制度の見直し、整備。
• 令和8年10月～多様な人材が活躍できるよう風土醸成を目指した対話の機会を提供。

目標2： 子を持つ男性の育児休業取得率を1カ月以上取得85%とする。

＜取り組み内容＞

• 令和8年4月～ 6カ月ごとに目標値を設定し達成状況のモニタリング実施。
• 令和8年4月～ くるみん認定取得。令和9年4月までにくるみん、令和12年4月までにプラチナくるみん認定取得を目指し社内制度の見直し、整備。
• 令和8年4月～ 多様な人材が活躍できるよう組織内の風土醸成を目的とした全社研修の実施。
• 令和8年4月～ 育休取得者へのインタビュー、イントラネットへレポート掲載し男性育休取得のロールモデルの定着。

目標3： 労働者の月平均残業時間をメンバー19時間以下を維持する。

＜取り組み内容＞
テレワーク、フレックス制度の導入による業務効率の向上。

• 令和8年4月～ 6カ月ごとに目標値を設定し達成状況のモニタリング実施。
• 令和8年4月～ 全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを実施。

情報公表

• 管理職にあたる者に占める女性の割合・・・ 16.7％
• 子を持つ男性の育児休業取得率・・・ 1カ月以上 82.8%　1日以上 98.6%
• 労働者の月平均残業時間・・・メンバー 15.5時間

（令和8年4月1日現在）

女性の活躍に関する情報公表

女性の活躍に関する情報公表は以下のサイトをご覧ください。
厚労省｜女性の活躍推進企業｜パーソルクロステクノロジー