ENTRY

こんなお悩みの方はこちら

様々な転職に関するお悩みを解決いたします。

キャリアアップ・成長

職場の人間関係

はたらき方

キャリアアップ・成長

自身のキャリア志向に即した、新たな技術、より高度な技術にチャレンジしたい

最新技術に関わる研修が多数あり、研修受講による知識習得が可能です。また、配属先もキャリアの志向性を最大限考慮して決定しております。一つのプロジェクトで技術を高めていく方もいれば、プロジェクトのローテーションによりスキルを高めていく方、産学連携での研究プロジェクトに参画する方など様々。会社としてキャリアアップを実現するためのサポートを強化しています。

上流工程を任されているが、実装経験が少なく技術知識に不安がある

上流工程での様々な経験を活かしながら、実装経験を積めるプロジェクトも多数ございます。実際に上流中心での経験者で、実装フェーズのプロジェクトにチャレンジし、活躍している方も多数いらっしゃいます。エンジニアとして確実なキャリアアップができるよう、長期的なキャリアを見通し、配属先を決定しています。

会社の研修コンテンツが少なく、多くの学習機会を得たい

当社では人材育成に力を入れ、研修内容を充実する事で、社員ひとり一人の技術力を磨き続けています。対面・オンラインでの講座は約670講座(階層別・技術研修)、e-Learningは約260講座(別途Udemy講座1,000件)、現場で必要な内容を学ぶための各技術部・課内の勉強会は年間で約500回開催されています。

管理職より専門職志向が強く、技術者として成長したい

当社は、技術力を磨き、お客様の課題を解決をする事を目的としているため、年次は関係なく本人のキャリア志向を最重要とし、スペシャリストとして専門性を磨いていく道をご用意しています。もちろんその過程でマネジメント方面に志向性が変わった方は、マネジメント方面へもチャレンジする事もできます。多様なキャリアの実現のために必要な制度を用意しています。

今後のキャリア形成を考え切れておらず、明確にしたい

所属部門の上司やリーダーとの1on1等、定期的なコミュニケーション機会があり、相談が可能です。また、パーソルグループではキャリアの考え方を「仕事を含めた、個人の生き方そのもの」と定義しております。キャリア系の研修も数多く用意し、キャリアについて考える時間や気づきを得られる機会を多く設けています。

職場の人間関係

自分が悩んだ時に、相談できる相手がいない

所属部門の上司やリーダー、また営業を含め、相談先は複数あります。現場の悩みだけでなく、キャリア、時にはプライベートの悩みも、抱え込まずに相談できる環境があります。

業務質問（技術観点含む）が行いにくい環境にある

現場の悩み・相談に対して、営業・所属部門・リーダー等複数の窓口を用意しております。現場での動き方に対するアドバイスや、場合によっては環境改善に向けたお客様への相談まで行っています。抱え込むことなく、まずはご相談ください。

客先常駐で社員間の接点がなく、帰属意識が低い

キックオフや、エンジニア主体の研修の機会や、グループで200を超える部活(参加者1400名)もあります。コミュニケーション機会はたくさん設けていますので、積極的に参加いただく事で、社内の繋がりも、きっと気の合う仲間も見つかります。

はたらき方

平均的に残業が多く、自己学習やプライベートの時間確保が難しい

残業平均は19H。残業時間はプロジェクトごとの繁忙タイミングにより、月ごとで変動があります。当社では、社員が充実した仕事やプライベートを送れるよう労働マネジメントを強化しているため、ワークライフバランスを実現するために入社した方も多数いらっしゃいます。

夜勤が多い

配属先のプロジェクトは日勤帯中心に限定しております。プロジェクトの状況による計画夜勤等は発生する事がありますが、フォロー体制の問題からも、夜勤中心のプロジェクトへの配属は行っていません。

有給等の休みがとりづらい

有給取得率は21年度実績で80％超。有給休暇取得率は日本企業平均(47%)と比較してかなり高めです。取得率100％のチームもあります。