DI&E
ダイバーシティ・インクルージョン＆
エクイティ
グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、様々な取り組みを行っています。
グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、様々な取り組みを行っています。
キャリア支援の
取り組み
一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」実感向上に向けて、
キャリアの自由度を広げる各種制度や相談窓口を設けています。
-
キャリアチャレンジ
所属会社や組織の枠を超えた公募型異動制度です。審査に合格すればグループ会社間での転籍が可能です。入社後も、自分自身のキャリアプランの、より積極的な実現や見直しができる制度で、自分らしいキャリア形成に向けた異動へのチャレンジ機会を提供します。
-
グローバルチャレンジ
海外のグループ会社への異動制度です。海外グループ会社で2年間はたらいた後、現地に残るか日本に帰任するかを選択することができ、赴任手続きなども会社のサポートがあります。日本での経験を活かし、世界にチャレンジすることで、新たなキャリアを見出していただきます。
-
ジョブトライアル
月で最大8時間×3ヶ月間、別のグループ会社や別部署の仕事を体験できる制度です。本業とは異なる仕事の体験を通じて、自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ていただけます。
-
キャリアスカウト
社内システムにご自身の経歴や異動意向を登録すると、グループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる人事制度です。これまでグループ間異動は公募制度のみでしたが、ダイレクトリクルーティング型の異動制度を導入したことで、より多様な選択肢からキャリア選択ができます。
-
Drit
法人ではなく"個人"を対象とし、パーソルグループの事業やサービスの豊富なアセットとノウハウの活用、ビジネス実装とスケールアップ支援、そして賞金や立ち上げ予算などの資金提供を通じて、"はたらく"に関する社会課題解決のための新規事業創出と、"イノベーション体質人材"の輩出を目指します。
-
キャリア相談窓口
対面やオンラインで、キャリアコンサルタント国家試験保持者と面談が可能です。相談やアドバイスを通じて考えを整理し、今後の方向性をご検討いただけます。
-
各種キャリアセミナー
社員のキャリア自律を目的として、自分らしいキャリアについて考えて行動できるよう、さまざまなフェーズに合わせた多種多様なセミナーやワークショップを実施しています。
-
各種講演会
変化の多い今の時代の中で、１つの正解に拘らず、自分の"キャリア"について考えるきっかけになるよう、外部から著名人を招いて、トップマネジメント層との対談企画や講演会を実施しています。
-
さまざまな資格取得支援制度
指定資格を取得された方に、資格取得助成金をお支払いしサポートする「資格取得助成金制度」。資格保有者（師匠）が、資格取得を目指す社員（弟子）に対して学習支援を行い、資格取得した際、師匠にもインセンティブを支給する「師弟制度」など、さまざまな資格取得支援制度があります。
はたらき方支援の
取り組み
社員一人ひとりが、それぞれの環境に適したはたらき方
ができるよう支援する制度があります。
-
リモートワーク制度
はたらく場所について、出社・在宅などフレキシブルに選択が可能です。
※所属部署ごとに異なります。（適用条件あり） -
複業制度
「社員の成長を支援したい」「当社で得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい」「複業で得た経験を社内に還元してほしい」という3つの想いから、複業制度を導入しています。申請されている複業先はさまざまで、学校法人でのキャリア教育やコンサルティング、音楽活動や映像制作等、多岐にわたります。
※要申請/複業条件あり
SUPPORT
産休育休支援の
取り組み
育休後に無理なく復帰できるよう、産休育休中から子育
てと仕事の両立を支援しています。
-
各種キャリアセミナー
産休・育休取得者を対象に、子育てと仕事との両立への不安解消をし、ライフステージの変化の中でも、出産・育児と並行し、キャリアについて考える機会を1対1での面談を実施しています。
-
産育休交流会
産休・育休中の社員に対し、復職に対するさまざまな観点の不安（会社の現況・変化、保育園選び、復職後の両立イメージ）を和らげていただくことと、交流を目的に、定期的に開催しております。
-
育休者向けメルマガ配信
産休・育休中の社員対し、会社の近況についてのご案内、e-learningの情報などをメルマガとして定期配信しています。
-
育休者向けメルマガ配信（復職者向け・管理職向け）
産休・育休中の社員と、その管理職に対し、各々が必要な対応を整理したガイドブックを提供。煩雑な手続きをわかりやすく、かつ復職後のはたらき方について考えるサポートコンテンツも掲載し配布しています。
ダイバーシティへの
取り組み
すべての社員が安心してはたらける環境づくりを進めています。
-
Smyle研修
「smile」と「my style」をつなげた造語で、自分自身の想いを言語化し、人生の方向性を見つけていくキャリアデザインワークショップです。スキマ時間を活用し、業務に役立つスキルを磨くことができます。
-
LGBTQガイドブック配信
基礎知識についてのハンドブックを提供し、社員一人ひとりが、セクシュアルマイノリティについて、理解を深め行動できるようなサポートを実施しています。
-
各種社員相談窓口
社員のはたらきやすい環境づくりを進めていくために、各種相談窓口を開設しています。いずれも守秘義務が守られ、人事評価にも一切影響しません。
