DI&E

グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、様々な取り組みを行っています。

はたらき方支援の取り組み

社員一人ひとりが、それぞれの環境に適したはたらき方ができるよう支援する制度があります。

はたらく場所について、出社・在宅などフレキシブルに選択が可能です。
※所属部署ごとに異なります。（適用条件あり）

社員の自己実現や経験・価値観・スキルの社会還元などを目的とし、複業することが可能です。
※要申請/複業条件あり

キャリアの選択肢を増やし、より良いはたらき方ができるようセミナーや相談窓口を設けています。

社員のキャリア自律を目的として、自分らしいキャリアについて考えて行動出来るよう、様々なフェーズに合わせた多種多様なセミナーやワークショップを実施しています。

キャリア支援の一環として、キャリアに関するお悩みやご相談全般をお受けしています。

変化の多い今の時代の中で、１つの正解に拘らず、自分の“キャリア”について考えるきっかけになるよう、外部から著名人を招いて、トップマネジメント層との対談企画や講演会を実施しています。

育休後に無理なく復帰できるよう、産休育休中から子育てと仕事の両立を支援しています。

産休・育休取得者を対象に、子育てと仕事との両立への不安解消をし、ライフステージの変化の中でも、出産・育児と並行し、キャリアについて考える機会を1対1での面談を実施しています。

産休・育休中の社員に対し、復職に対する様々な観点の不安（会社の現況・変化、保育園選び、復職後の両立イメージ）を和らげていただくことと、交流を目的に、定期的に開催しております。

産休・育休中の社員対し、会社の近況についてのご案内、e-learningの情報などをメルマガとして定期配信しています。

産休・育休中の社員と、その管理職に対し、各々が必要な対応を整理したガイドブックを提供。煩雑な手続きをわかりやすく、かつ復職後のはたらき方について考えるサポートコンテンツも掲載し配布しています。

すべての社員が安心してはたらける環境づくりを進めています。

基礎知識についてのハンドブックを提供し、社員一人ひとりが、セクシュアルマイノリティについて、理解を深め行動出来るようなサポートを実施しています。

社員のはたらきやすい環境づくりを進めていくために、各種相談窓口を開設しています。いずれも守秘義務が守られ、人事評価にも一切影響しません。