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パーソルテクノロジースタッフ
より本質的な業務効率化を推進する
デジタルワークチェンジグループを新設

～RPAの上流工程を担える問題解決力などの上位スキル保有者を
2023年度中までに100名育成へ～

総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：正木 慎二、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、RPAエンジニア派遣部門を「デジタルワークチェンジグループ」に名称変更し、RPAツールを使いこなすだけではなく本質的な業務効率化に向けた提案ができる「デジタルワークチェンジエンジニア」の育成に取り組んでまいります。

背景：企業のRPA活用フェーズが進み、RPAツールの活用を超えた業務改善の上流工程への対応依頼が増加

日本の生産労働人口が減少局面にあるなか、労働力を維持しつつ競争力を強化するために、RPA（Robotic Process Automation）による業務自動化や生産性向上に関する取り組みが2017年頃から大手企業を中心に進んでいます。現在はフェーズが進行し、RPA導入を始める中堅中小企業が増加している他、以前より導入していた企業では、顕在化している課題をRPAツールにより自動化するフェーズから、業務プロセス全体を見直すなど、潜在的な課題も含めた本質的な業務効率化や生産性向上への取り組みを始める企業が多くなっています。
パーソルテクノロジースタッフでは、200名のRPAエンジニアを派遣し、企業の生産性向上課題に取り組んでいますが、企業のRPA活用フェーズの変化とともに、RPAツールを用いた開発に加えて、複数の部門をまたいだ業務整理や業務の可視化・フロー化、RPA化業務の選定といった、いわゆる上流工程への対応依頼が増えています。

概要：RPAツールを用いるRPAエンジニアではなく、より上流工程から業務効率化、生産性向上を実現する「デジタルワークチェンジエンジニア」の育成を開始

これらのオーダーにお応えするためには、RPAツールを使いこなせることはもちろん、API連携やWeb通信知識などのWeb開発技術や、さまざまなAIサービスの活用に関する知識などの技術的なスキルに加えて、クライアントの課題を本質的に理解するための能力や、業務を可視化する能力、アジャイル開発やリーン開発に対応できるなどの柔軟性が求められます。

パーソルテクノロジースタッフではRPAエンジニアとして活躍しているエンジニアを対象に、これらの能力を身に付けた「デジタルワークチェンジエンジニア」を育成するための研修を本年度より実施いたします。
現在派遣している200名以上のRPAエンジニアに加え、2023年度中には上位スキルを持つデジタルワークチェンジエンジニアをさらに100名育成し、企業の業務効率化、生産性向上のご支援を行ってまいります。

パーソルテクノロジースタッフは、「エンジニアでありたい人とエンジニアと共にあゆむ組織の成長創造」を通じて「エンジニアが誇りを持てる世の中を実現」することをミッションステートメントにて宣言しています。エンジニアとしてはたらきたい方のスタート支援、さらなるキャリアアップ、スキルアップを実現したい方の成長支援など、さまざまな観点から今後もエンジニアのキャリア支援に向けた取り組みを行ってまいります。

パーソルテクノロジースタッフ株式会社について

https://persol-tech-s.co.jp/

パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、IT・ものづくりエンジニアの人材派遣サービスを提供しています。テンプスタッフ・テクノロジーとインテリジェンス派遣部門の経営統合により、2017年1月よりパーソルテクノロジースタッフ株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

「PERSOL（パーソル）」について

https://www.persol-group.co.jp/

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。