FAQ

技術職（機械設計エンジニア/電気・電子設計エンジニア/制御ソフト開発エンジニア/実験・認証エンジニア/開発・インフラエンジニア/セキュリティ・インフラエンジニア）、総合職です。詳しくは、募集要項ページをご確認ください。

説明会にご参加いただいたのち、2~3回の面接、適性検査などを実施いたします。
詳細な選考フローは説明会やイベントにてご案内している為、まずはエントリーいただき、説明会やインターンシップにご参加ください。 イベント情報はこちら

総合職・ITエンジニア職は、文系・理系を問わずご応募いただけます。ものづくりエンジニア職は、理系の知識や学びを活かせる職種のため、理系分野を学ばれた方を対象としています。
なお、文系出身で入社し、研修や実務経験を通じてITエンジニアやテックアドバイザー、テックコンサルタントとして活躍している社員も在籍しています。 文系出身社員紹介ページはこちら

10カ国以上の多様な地域で生まれ育った社員が、現在も自社プロジェクトや派遣先にて活躍しています。

技術の可能性に期待し、その進化が社会をより良くすると信じている人です。 ｢パーソルクロステクノロジーを知る｣はこちら

【ものづくりエンジニア】
スキル面でお伝えすると、入社前課題のテキストを実施いただきます。課題以外では、任意で月1回の勉強会を開催しておりますので、ご興味があればご参加可能です。スキル面以外でお伝えすると、卒業研究をしっかりと遂行し、プロセスを経験する事。その他、たくさんの方とコミュニケーションを図ってきてください。【ITエンジニア】
推奨書籍や必須資格は特にありません。Progate、UdemyやTechbowl等を活用し、入社する方もいらっしゃいます。【総合職】
入社前に実施いただく事はありませんが、入社時には一定のビジネスマナーや論理的思考が必要となるため、興味がある人はインターネットや本などで学習いただければと思います。

平均年齢は35.8歳です。その他、詳しくは以下、該当ページをご確認ください。 ｢数字で知るパーソルクロステクノロジー｣はこちら

エンジニア職種：通勤時は自由で、業務時はオフィスカジュアル、スーツ、作業着などです。
※客先常駐の場合、お客様先ドレスコードによります。総合職：営業などお客様との接点のある社員はスーツが中心ですが、社内企画業務などお客様との接点が少ない社員は、カジュアルな格好の社員が多いです。
詳しくは該当ページをご確認ください。

はたらき方の一つとして、リモートワーク制度を取り入れております。
リモートワークの頻度や割合は部署や業務により異なります。
リモートワークの場合は、メール、チャット、電話などを活用し業務を進めていく為、主体的なコミュニケーションが重要になります。 DEI(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)はこちら

可能です。組織運営を行うマネジメントとしてのキャリアと専門性をとがらせるスペシャリストとしてのキャリアを選択していくことができます。

概ね4月～6月に、全職種共通の研修および職種別研修を実施しています。なお、職種や個人のスキル、配属状況などにより、研修期間は前後する場合があります。詳細は、以下の該当ページをご確認ください。 研修サポートはこちら

社内でのキャリアチェンジは可能です。「入社時はキャリアの方向性が定まっていなかったけれど、数年間の経験を通してやりたいことが見つかった」として、社内異動を実現している社員もいます。また、約100社あるグループ内での転籍や新規事業創出に向けたスキルアップをサポートする制度もあります。
詳しくは以下、該当ページをご確認ください。 事業領域と職種の詳細はこちら