フリーランスエンジニアの人材紹介サービスを開始

パーソルテクノロジースタッフ
フリーランスエンジニアの人材紹介サービスを開始
ミスマッチのないフリーランス活用で企業のITエンジニア確保を支援
～特に人材不足が目立つ開発エンジニアの紹介数を2023年度までに10倍へ～

総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：正木 慎二、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、新たにフリーランスエンジニアの人材紹介サービスを9月1日より開始いたします。

背景

１）最大79万人不足が予想されるIT人材。特に開発エンジニアのニーズは年々増加

2030年に最大79万人不足する^※1とされているIT人材。現在、特にニーズが高まっているのがWebアプリなどの開発エンジニアです。コロナ禍以降、サービスのオンライン化や開発サイクルの高速化を進める企業が増えたことで開発者が不足。当社にご相談いただく求人数も昨年同月比137％（2022年5月時点）に増加しています。

２）フリーランス活用時の満足度は73.9％。一方、65.9％がスキルミスマッチによるトラブルを経験

企業はITエンジニア確保に際して多様な手段を検討しています。当社が昨年行った調査によると、人材確保に際してフリーランス活用を検討する担当者は28.0%でした。また、実際にフリーランスを活用した担当者の満足度は73.9％と、人材不足の解決策として期待されていることがうかがえます。一方、企業の65.9％が、スキルミスマッチに起因する納品遅れや納品物のクオリティ不足といったトラブルを経験しており、適切なスキルを保有するフリーランス人材の見極めが、フリーランス活用時の重要なポイントとなっています。^※2

3）スキルがあっても、フリーランスとして働くには、収入の不安定さや仕事の獲得などに不安がある

フリーランス人口は2021年に517万人増え、全労働人口の24％を占めます。^※3　今後もフリーランス人材は増加すると考えられる一方で、十分なスキルがあったとしても、収入の不安定さや仕事が見つからない、社会的信用を得るのが難しいといった障壁や懸念もあります。

※1 経済産業省「IT 人材の最新動向と将来推計に関する調査」　https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
※2 パーソルテクノロジースタッフ株式会社　「中小企業におけるIT系フリーランス活用調査」https://persol-tech-s.co.jp/corporate/news/research/20220221.html
※3 ランサーズ株式会社「【ランサーズ】フリーランス実態調査 2021」https://speakerdeck.com/lancers_pr/huriransushi-tai-diao-cha-2021

■サービス概要

20年を超えるエンジニア派遣で培ったノウハウを生かし、フリーランスエンジニア人材紹介サービスを開始。
特に人材不足が目立つ開発エンジニアは紹介数を2023年度に10倍へ

この度、パーソルテクノロジースタッフは、2022年9月1日よりフリーランスエンジニアの人材紹介サービスを開始いたします。

エンジニア派遣のノウハウを保有する当社専任キャリアアドバイザーが、求人ごとに必要なスキルや経験を見極め、企業に必要な人材をご紹介します。それによりフリーランス活用時に発生しがちなスキルミスマッチに起因するトラブルを回避できるほか、契約締結前でのサポートも行うことで、スムーズな外部人材の活用を支援いたします。

また、若手プログラマーを中心にフリーランスというはたらき方を希望する方が多数登録されており、本サービスを通じてエンジニア個人の新しいはたらき方を支援してまいります。

特に現在ニーズが高まっているWebアプリ開発者の紹介数は、2023年度までに約10倍を目指してまいります。

パーソルテクノロジースタッフでは、以前より中小企業のDX化を推進するためのフリーランス人材をITアドバイザーとして紹介するサービスを行っており、多くの企業にご好評いただいています。今回サービス開始するエンジニア紹介サービスと合わせて、今後は、より多くの企業とフリーランスとしてのはたらき方を希望する個人をつなぐ懸け橋としてサポートしてまいります。

本サービスについてのお問い合わせ・詳細はこちら

フリーランスの活用利用を検討中の法人の方：https://persol-tech-s.co.jp/form/freelance_corporate/
フリーランスエンジニアとして登録したい個人の方：https://persol-tech-s.co.jp/lp/011.html

パーソルテクノロジースタッフ株式会社について

https://persol-tech-s.co.jp/

パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、IT・ものづくりエンジニアの人材派遣サービスを提供しています。テンプスタッフ・テクノロジーとインテリジェンス派遣部門の経営統合により、2017年1月よりパーソルテクノロジースタッフ株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

「PERSOL（パーソル）」について

https://www.persol-group.co.jp/

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。 グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
　また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、 市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。

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