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CAREER
未来のキャリアを描く
転職希望者の皆さまのこれまでのキャリアとパーソルクロステクノロジーの価値や強みを掛け合わせていただくことで「より良い未来のキャリアを描いていただく」ために。
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#職場の人間関係 #職場の風通し #相談ができる環境
転職希望者の方で多い悩みが、「自分が悩んだ時に、相談できる相手がいないこと」です。
弊社では、所属部門の上司・リーダー・営業担当をはじめ、様々な人と繋がることのできるコミュニティ、また用途に応じた相談窓口も複数配備しています。現場の悩みだけでなく、キャリア・プライベートの悩みも抱え込まず、気軽に相談できる環境作りに努めています。
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#プロジェクト #帰属意識
「プロジェクトがお客様先だった場合、自社内の接点が少なく、帰属意識が低くなるのでは？」という質問をいただくことがあります。キックオフやエンジニア主体の勉強会や交流イベント、またグループで200を超える部活（参加者1400名）があり、社内間コミュニケーションを活性化する機会が多々、設けられています。
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#平均残業時間 #ワークライフバランス
プロジェクトごとの繁忙タイミングにより月ごとで変動がありますが、月の残業平均は19時間となります。
当社では自己学習やプライベートの時間確保など、社員が充実した仕事やプライベートを送れるよう労働マネジメントを強化しているため、ワークライフバランスを実現するために入社した方も多数いらっしゃいます。
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#夜勤 #日勤
お客様先のプロジェクトは、日勤帯中心に限定しております。プロジェクトの状況による計画夜勤などは発生する事がありますが、フォロー体制の問題からも、夜勤中心のプロジェクトへの配属は行っていません。
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#有給取得
有給休暇取得率は、21年度実績で80％超。日本企業平均（62.1%）より比較的高い取得率です。
当社では、社員が充実した仕事やプライベートを送れるよう、労働マネジメントを強化しています。
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#社員の平均年齢
社員の平均年齢は、35.8歳です（2022年8月現在）。30代を中心に20代前半の新卒から60代以上のベテランまで幅広く在籍しています。様々なスキルやキャリアを持った社員が、それぞれのライフプランに沿って活躍できる環境があります。
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#社員の男女比率
男性8割、女性2割です。管理職にも女性が多く、部長・マネージャー（課長）共に、全体のうち20％を女性が占めています。
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#妊娠 #出産 #産休 #育休 #介護休業
妊娠中でも時短ではたらいている女性管理職や、エンジニア・営業職も大勢います。ワーキングマザーやこれからお母さんになるプレママの交流会なども実施し、悩みを相談しやすい環境づくりを行っています。男性社員においては、40%以上が1ヶ月間の育休取得を実施しており、本人のモチベーション向上だけでなく、優秀な人材採用・属人化の解消・女性の活躍推進など、組織力の強化に繋がっています。
また、要介護状態にあるご家族を介護する方は、介護休業を取得することができます。
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#リモートワーク
インフラやシステム開発、機械、コンサルなどの様々な領域にてリモートワークを実施しています。当社社員はリモートワークを活用してプロジェクトに携わる方もいて、フルリモートに加え、リモートワークと出社を日によって使い分けるケースも多く、オフィス出社日数はプロジェクト先によって様々です。
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#システム開発エンジニア
主にWeb開発プロジェクトのアプリ新規開発・改修・拡張チームで、システム要件定義、アプリケーション設計、プログラミングなどの業務を担います。
豊富なプロジェクトから、新たな領域へのチャレンジも可能です。
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#DXエンジニア
デジタルによる進化の中、あらゆる企業の価値を最大化するためITを活用して顧客の業務変革を設計、実行までリードします。
BI/ERP/CRM/RPAを中心に規模・業界を問わず幅広く携わる事が可能です。
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#インフラエンジニア
パブリッククラウドを中心に、インフラ要件定義、設計、構築、運用など、インフラ基盤構築・運用全般の業務を担います。
CI/CD・SD-WANなどを取り扱うプロジェクトも豊富で、技術スキル向上を目指すことができます。
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#機械設計エンジニア
機構や形状・大きさ・素材・加工方法などを考慮しCADを使ったモデル作成や、レイアウト検討・製図・商品企画や生産部門およびサプライヤーとの調整などを行います。
解析や試作品を作り、簡易的な評価業務も含まれます。
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#電気電子設計エンジニア
電気又は電子的に制御するためのハードウェアの開発などの業務を行います。
アナログ回路の設計から試作品の評価、FPGAを用いた論理回路の設計、電子部品の製造中止に伴うEOL対応、熱・電磁界解析など多岐にわたります。
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#制御ソフト開発エンジニア
製品を制御するための組込ソフト開発、およびIoTで遠隔操作するためのWebアプリ（スマホアプリ）開発などの業務を行います。
また、ソフト評価では机上の評価だけではなく、製品に組み込み実装させる実機評価も行います。
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#実験・認証エンジニア
自動車の実験計画・データ取得・テストレポート作成までワンストップで実施し、開発工程の最後の砦として安全な自動車造りに寄与します。
安全性立証のためのコンサルや特殊車両の改造など、対応領域は広がっています。
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#ライフサイクルアセスメントエンジニア
カーボンニュートラル（温室効果ガスゼロ）実現に向け、環境負荷の少ない製品が求められています。
製品の部品質量・材料・エネルギー量調査、環境評価、データ解析などを実施し、メーカーに対し改善提案を行います。
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#生産技術/スマートファクトリーエンジニア
AIやIoTなどのデジタル技術を活用し、生産体制の効率化・自動化を目指します。
現状の開発工程における生産能力や生産計画を可視化、結果分析、改善提案などコンサルタントの役割を果たします。
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#情報セキュリティエンジニア
顧客のセキュリティ課題解決に向けて、脆弱性診断・SOC・セキュリティアプライアンス・CSIRT支援の4つの領域に携わります。
幅広いセキュリティ領域のプロフェッショナルを目指すことができます。
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#車載セキュリティエンジニア
次世代モビリティを中心に、車両に関連したサイバーセキュリティシステムに関するコンサルティング・リスクアセスメント・構築運用に携わります。次世代モビリティ産業の発展の基盤を担う形で、社会的意義を果たしていくことを目指すことができます。
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#OTセキュリティエンジニア
生産設備・工場などのOTネットワークを中心に、サイバーセキュリティ対策支援を行います。 ITとOTを融合したサイバーセキュリティの市場は今後さらに急成長していくと想定されており、需要と希少性の高い分野です。
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#コンサルタント
コンサルティング部は社内の多様なアセットを組み合わせ、DX・IT戦略立案をするために設立した専門組織です。
グループ全体の技術をクロスして、上流だけでなくEnd To EndのValueを顧客に提供します。
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#アプリエンジニア
プライムSI案件のシステム開発において、顧客と直接コミュニケーションを取り、ITコンサル・設計・開発・運用保守を行います。さまざまな開発環境・手法、案件規模のプロジェクトがあるため、キャリアアップが図れます。
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#インフラエンジニア
プライム案件のSI・共通基盤において、サーバ・クラウドのITコンサル・設計・構築・運用・保守を行います。AWSおよびAzureのクラウドが中心となり、提案・要件定義の最上流から取り組めるため、キャリアアップが図れます。
#アーキテクトエンジニア
プライムSI案件において、システムに求められる非機能要求をまとめて、必要なアーキテクチャを設計します。フルスタック領域で、提案・要件定義の最上流から取り組めるため、裁量をもってアーキテクチャを構築できます。
#PM / PL
プライムSI案件において、プロジェクトのQCD管理を行うことにより、PMは計画・実行責任、PLは実行責任を担います。提案から入り、要件定義・設計・開発・リリース・保守に至るまで、一気通貫でマネジメントするため、やりがいがあります。
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#セキュリティエンジニア
プライムSI案件において、脆弱性診断の実施や、クラウドセキュリティの導入提案、コンサルティングなどを担います。顧客は業界にとらわれず、幅広く対応しているため、更なる経験を積むことが可能となっております。
#データエンジニア
プライムSI案件にて、顧客と直接コミュニケーションを取り、データ活用するためのデータ基盤の構築、データの加工・整理を行います。データ基盤はAWS、Azureなどのクラウド環境のため、クラウドスキルを磨くことができます。
#デジタルコンサルティング
プライムSI案件のシステム開発において、顧客と直接コミュニケーションを取り、DX改革、ビジネス・業務改革を行います。デジタルテクノロジーを活用して企画・コンサルティングを推進するため、やりがいがあります。
#事業領域と職種について
パーソルクロステクノロジーは日々、技術のプロフェッショナル集団として、多種多様な領域の技術課題と向き合っています。国内外の技術力を支え生み出すIT領域、ものづくり領域、クロス領域、コンサルティング領域の職種を紹介します。
#最新技術に関わる研修 #知識・スキル習得 #プロジェクト先の決まり方
最新技術に関わる研修が多数あり、研修受講による知識習得が可能です。また、プロジェクトは社員自身のキャリアの志向性を最大限考慮して決定しております。
一つのプロジェクトで専門性を深めていく方もいれば、プロジェクトのローテーションによりスキルを高めていく方、産学連携での研究プロジェクトに参画する方など様々。社員自身の想いを大切にし、会社として多様なキャリアアップを実現するためのサポートを強化しています。
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#上流工程 #実務経験
「上流工程を任されているが、実装経験が少なく技術知識に不安がある」という質問をいただくことがあります。
弊社では、上流工程での様々な経験を活かしながら、実装経験を積めるプロジェクトが多数ございます。実際に上流中心での経験者で、実装フェーズのプロジェクトにチャレンジし、活躍している方も多数いらっしゃいます。エンジニアとして着実なキャリアアップが実現できるよう、長期的なキャリアを見据えて、プロジェクト先を決定しています。
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#研修コンテンツ #e-Learning #Udemy #書籍購入支援 #資格支援 #CANDO Light
会社の研修コンテンツで多くの学習機会を得ることができます。当社では人材育成に力を入れ、研修内容を充実する事で、社員ひとり一人の技術力を磨き続けています。対面・オンラインでの講座は約670講座（階層別・技術研修）、e-Learningは約260講座（別途Udemy講座1,000件）、現場で必要な内容を学ぶための各技術部・課内の勉強会は年間で約500回開催されています。また、エンジニアの在りたい姿を応援するため、研修受講や書籍購入などの費用をサポートするCANDO Lightがあります。（CANDO Lightは一部職種のみ）
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#専門職志向 #管理職志向
「専門職志向が強く、管理職よりも技術者として成長したい」という方に向けて、当社は技術力を磨き、お客様の課題を解決をする事を目的としているため、年次は関係なく本人のキャリア志向を最重要視し、エキスパートとして専門性を磨いていく道をご用意しています。
また、その過程においてマネジメント方面に志向性が変わった方は、マネジメント方面へもチャレンジする事もできます。多様なキャリア実現のために必要な制度を用意しています。
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#キャリア相談 #キャリア研修
所属部門の上司やリーダーとの1on1など、定期的なコミュニケーションを通じてご相談いただくことが可能です。「今後のキャリアについて見つめ直したい」という場合には、キャリア相談窓口をご利用頂くことも可能です。
また、パーソルグループではキャリアを「仕事を含めた、個人の生き方そのもの」と定義しております。様々な研修やイベントを通じて、キャリアについて考える時間や気づきを得られる機会を多く設けております。
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#キャリアアップ #給与アップ #人事評価 #評価制度
1年に1度、人事評価にて次年度の給与が決まります。マネジメントだけでなく、技術者としてスペシャリストを目指す事もできますので、ご自身の志向性に合った形でキャリアアップすることができます。具体的な給与イメージは面接・面談の中でご質問ください。
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#高度な開発 #高度な技術領域
年間に企業様からご依頼いただく案件は20,000件を超えます。経験を積み、非常に高度な開発に携わることも十分可能です。
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#異動希望 #社内キャリアチェンジ
転職リスクなしで、社内でキャリアチェンジができます。技術領域の変更だけではなく、エンジニアから営業やコーディネーター、コンサルタントへの異動、営業から人事企画への異動など、社内においても多種多様なキャリアチェンジが可能です。望むキャリアチェンジが社内でどうしても実現できない場合には、約80社あるグループ内での転籍をサポートする制度もあります。
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#新規事業 #ビジネス拡大
外部・内部要因の変化に合わせて、新規事業やビジネス拡大など、新しいことへ常に取り組んでいます。
また、イノベーション体質強化プログラム（新規事業開発プログラム）「Drit（ドリット）」は、日本のはたらくをアップデートするイノベーターをパーソルが創出するインキュベーションプログラムであり、"はたらく"に関する社会課題解決のための新規事業を創出すると共に、5年間で1,000人の"イノベーション体質人材"の輩出を目指します。
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#コンサルタント
コンサルタントとしての基本スキルの研修環境が整っています。
また、大手コンサルファーム出身など経験豊富なマネージャー達と気軽にコミュニケーションを取ることが可能なため、コンサルタントとしてのスキルやキャリアアップが可能です。
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#ベテランエンジニア #50代からの転職
年齢を問わず、スキルや経験に応じたキャリア採用を行なっています。
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#異業種からの転職
前職での経験やスキルをご活用いただきながら、新たな領域やスキルでご活躍できる機会をご提供できるよう、キャリア採用のご相談を承っています。
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#外国籍
留学生の社員も多数在籍しており、現在、16ヵ国・地域出身の社員が活躍しています。
業務で使う言語は、主に日本語となります。
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#応募方法 #選考フロー
応募方法・選考フローについては、応募方法・選考フローページをご覧ください。
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#キャリア採用でよくある質問
キャリア採用でよくあるご質問は、採用FAQページをご覧ください。
#組織運営 #組織マネジメント
組織運営や組織マネジメントに関する記事・コンテンツは、こちらをご覧ください。
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#若手育成 #人材育成 #後継者育成
若手育成や人材育成に関する記事・コンテンツは、こちらをご覧ください。
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#はたらいて、笑おう。
「はたらいて、笑おう。」は当社のグループビジョンです。多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実現できる未来をつくっていきたいという想いを込めました。私たちパーソルクロステクノロジーでは、エンジニアでありたい人が、はたらくことを通して、その⼈⾃⾝が感じる幸せや満⾜感（はたらくWell-being）を大切にしています。
